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員工關懷

員工政策

員工是公司最重要的資產,因此,美磊科技恪遵社會責任相關規範,及國家勞動相關法令,秉持公平受雇機會,不因性別、年齡、種族、國籍、宗教、婚姻狀況或政治立場不同而對同仁有所優遇或歧視,致力於提供一個讓每位員工都享有公平晉升、受雇、禁止歧視和騷擾及安全的職場環境。
公司以永續經營為目標,提供同仁合理的獎酬以吸引並留任優秀人才,透過各項福利的給予及活動的舉辦使同仁體會公司的用心與在乎,同時積極營造優良且安全的工作環境,使同仁安心工作。

福利措施

美磊視員工為公司最重要的夥伴之一,期盼員工在工作同時能提升身心靈健康,以達成工作與生活的平衡。美磊除了遵循法律規範外,並由職工福利委員會辦理員工各項福利措施,來創造和諧的勞資關係。職工福利委員會經費來源自公司營業收入與職工福利金,依據當年度可運用職工福利經費與企業營運政策,由勞資雙方來規劃當年度活動。
美磊與喜憨兒公益團體合作於廠內舉辦四場次義賣活動,總參與人數超過300人,義賣金額達$100,000元,未來也將連結更多公益團體來回饋社會。

                          

退休制度

美磊依法自員工到職日將員工納入勞工保險、就業保險與全民健康保險外,員工退休皆依相關法令及公司退休辦法辦理。美磊除依據「勞工退休金條例」規定不需為外籍員工作提撥外,其他本籍員工參與退休金制度比例為100%。

勞資溝通

美磊秉持「尊重人權」的原則,尊重同仁多元背景,提供多元開放的溝通管道,積極營造一個正向的工作環境,使同仁之想法與意見得以立即處理,提升勞資和諧關係與員工向心力。
為維持通暢的雙向溝通與交流,美磊以開放的精神聆聽各項關切與建議、接納歧見,設置員工意見建議箱、新進人員訪談及不定期外籍勞工座談會,提供同仁溝通、表達意見及互相分享的平台。

訓練發展

美磊不僅重視人才的延攬,更強調與員工共同提升專業與管理職能,公司透過按照TS16949標準要求,安排系列的教育訓練課程,包括新進人員訓練、職能別訓練、環境與品質管理手法訓練等,透過多元學習方式來提升實務經驗,並對其能力進行判定,進而提升全體員工在環保、職業健康及安全意識。美磊通過對全員的教育、培訓,採取措施對其能力進行判定,讓處於公司各崗位的人員在工作之餘,也能提升專業能力。
素質。

Learning and growth

員工活動照片

 

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